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バックエンドエンジニア
仕事内容
RCMSなどのWEBアプリケーション開発が主な業務になります。
主に弊社主力商品であるRCMSの開発とそのカスタマイズ開発になります。客先常駐などでの開発は行いません。
基本的にエンドクライアントと直接やり取りを行うことが多いので、お客様のビジネスを理解した上でのシステムの構築を行う必要があります。
RCMS以外のサービスやRCMSをベースにしたサービスの開発も行っていますので、場合によってはそちらにアサインされます。
また、最新の技術も積極的に取り入れていきますので、継続的な勉強も必要になります。エンジニアチームの半数以上は外国籍ですので、最低限、英語を話せなくても読んだり、Google翻訳を使ってでもメールのやり取りができる必要があります。
必須の経験、スキル
・WEBアプリケーションの実装経験
・知的好奇心
・やりたい事とやらなければいけない事のバランスを取れる感覚
歓迎される経験、スキル
・数種類のプログラム言語を書ける、または知らない言語も読むのは苦ではない方
・リファクタリングが好きな方
勤務地
東京都新宿区
JR線、有楽町線・東西線・南北線、大江戸線 飯田橋駅 直結
勤務時間
12:00 ~ 16:00をフレックスコアタイムとして実働7時間45分
学歴
学歴不問
給料
年俸500万円以上 経験・前職の給与を考慮します。
諸手当
交通費全額支給(上限3万円)
休暇
完全週休2日制(土・日)、祝祭日、夏季・年末年始
待遇、福利厚生
社会保険完備/有給休暇
フロントエンドエンジニア
仕事内容
主に弊社主力商品であるRCMSの開発とそのカスタマイズ開発になります。客先常駐などでの開発は行いません。
基本的にエンドクライアントと直接やり取りを行うことが多いので、お客様のビジネスを理解した上でのシステムの構築を行う必要があります。
RCMS以外のサービスやRCMSをベースにしたサービスの開発も行っていますので、場合によってはそちらにアサインされます。
また、最新の技術も積極的に取り入れていきますので、継続的な勉強も必要になります。エンジニアチームの半数以上は外国籍ですので、最低限、英語を話せなくても読んだり、Google翻訳を使ってでもメールのやり取りができる必要があります。
必須の経験、スキル
・WEBアプリケーションの実装経験
・知的好奇心
・やりたい事とやらなければいけない事のバランスを取れる感覚
歓迎される経験、スキル
・Vue.jsの実装経験
・TypeScriptの実装経験
・バックエンドの知識も少しあるとよい
勤務地
東京都新宿区
JR線、有楽町線・東西線・南北線、大江戸線 飯田橋駅 直結
勤務時間
12:00 ~ 16:00をフレックスコアタイムとして実働7時間45分
学歴
学歴不問
給料
年俸500万円以上 経験・前職の給与を考慮します。
諸手当
交通費全額支給(上限3万円)
休暇
完全週休2日制(土・日)、祝祭日、夏季・年末年始
待遇、福利厚生
社会保険完備/有給休暇
Q&A
Q.
他の職種は募集されていますか?
募集はしておりませんが、ご応募いただいた方のスキルや経験から新しいポジションを新設する場合もありますので、我こそはという方はご応募いただけると大変ありがたいです。
Q.
残業はどのくらいありますか?
社員で平均すると、20時間~40時間/月の間くらいでしょうか。職種やタイミングによっても違います。 有給休暇はなどは比較的取りやすく、長期休暇なども計画的に取得して欲しいですが、取得できます。 残業の推奨も禁止も特にしておりません。
Q.
女性は働きやすいですか?
女性社員には働きやすいと評価をもらっています。産休・育休(男女とも)・時短勤務は積極的に活用されています。
Q.
障がい者採用は行っておりますか?
障がい者であることを理由に採用は行っておりませんが、弊社での能力を発揮できると判断できれば、障がい者であることを理由に断ることはありません。障害者手帳を持っている社員もおりますが、働き方のサポートを受けながら充分な能力を発揮されている方もおります。
Q.
朝は何時くらいから始業していますか?
早い人で8時30分頃には始業していますが、基本的には10時~11時頃に始業のメンバーが多いです。フレックスのコアタイムは12時-16時ですので、12時始業のメンバーもいます。
Q.
日本語を話せなくても採用されますか?
エンジニア、デザイナーなど日本語でのコミュニケーションが必須ではない職種であれば、日本語は必須要件ではありません。ただし、日本語が話せない場合には英語は必須要件になります。VISA取得の関係で、技術職の方が採用しやすくなっております。
Q.
就労ビザの取得サポートはしていただけますか?
はい。内定になりましたら、弊社の担当が就労ビザ取得のサポートを行います。
Q.
なぜ外国籍の人材採用を積極的に行っているのですか?
外国籍であることで特に優遇はしておりませんが、外国籍の方の方が能力の高い人材の応募が多いのだと思います。世界の人口は70億人ですしね。結果として外国籍の社員が増える状況になっております。日本人でももちろん歓迎です。
Q.
研修制度はありますか?
外部のビジネス研修サービスを契約して、勤務時間中に受講できるようにしております。 その他、各社員から提案があれば、デザイン研修・英語研修・プログラム研修等様々な研修を個々で受けることができます。業務に有効であると認められれば特に上限予算はありません。例えば、社内会議室でのプライベート英語レッスン1時間x週4日x6ヶ月やデザイン・プログラミングのオンライン研修などを社員が提案して受講するような形になります。
Q.
ストックオプションなどの制度はありますか?
ありません。検討は常にしておりますが、今のところ明確なベネフィットを提供できる想定がないので、制度化される予定はありません。賞与などで継続的に報いるような報酬体系の方を優先しております。
Q.
キャリアパスを教えてください。
もちろん人事制度はありますが、小さな会社なので、キャリアは自分で作っていくことになります。逆に自由だと思います。 転職活動を応援はしませんが、「ディバータに居たんだ、なら良い人材だね」って言われるような会社になれるように頑張りますので、そちらでも有利に働くようになればいいなと考えています。
Q.
給与をたくさん欲しいのですが。
いいことですね。まだ小さな会社なので限界はありますが、一緒に限界に挑戦していきましょう。 ITの場合、報酬とマーケットの大きさは密接に関係していると思いますので、まずはグローバルマーケットを開拓していきましょう。
Q.
会社の規模を大きくする予定はありますか?
組織運営上、ある程度の成長がある方が都合がよいので、持続的に成長することは意識して経営を行っております。また、サービスや事業の伸張によっては急速に規模が大きくなる可能性はありますが、目標や予定としては持っておりません。
Q.
会社として将来はどうなりたいのですか?
特に将来像はありません。Statementにあるような企業活動をしながら、今を楽しめるように適度にお金を稼いで、沢山の人に喜んでもらえるようなプロダクトを作れればいいなと考えています。もちろん、状況が変わることも考えられますし、どうなるかはわかりませんが。
Q.
いい会社ですね。
ありがとうございます。合理性を追求した結果だと考えていますので、意外と厳しい面もあるかもしれせんよ。合う人合わない人もいらっしゃると思います。是非、面接でご判断いただければと思います。
Q.
逆に会社の問題点を教えてください。
そうですね、、修正されていくことを望みますが、現状では、 1. グローバル行きたいって昔から言ってる割には日本国内売り上げがほとんど 2. RCMS以外のサービスがまだこれからの状態 3. 給料をもっと上げたいが上げられていない 4. Statementが浸透しきれていない場面がある 5. 役割やタイミングによってはまだ残業が多い 6. 変化のスピードがまだまだ遅い などでしょうか。いっぱいありますね。